Tato stránka je rozpracovaná

Obsah této stránky se bude měnit. Naposledy upraveno .

(Ne)knihovnické stáže

Kýžený efekt

  • Otevírání knihovnické profese.
  • Urychlení propojování knihoven s ne-knihovníky.
  • Zdroj inspirace a impulsů pro rozvoj služeb, které podporují sociální inovace v knihovnách, nová partnerství a relevantní role knihoven ve vztahu k novým technologiím / AI.
  • Empatické naciťování situace cílovek skrze příběhy lidí, kteří s nimi pracují — bezpečné seznamování s cílovkami a (znovu)nalézání cesty k nim.

Vize ideálního prototypu

  • Knihovníky propojujeme s organizacemi:
    • ze sociální i technologické sféry - chceme tak posílit vizi knihoven jako (sociálně) odpovědných institucí v kontextu nových technologií (podpora sociálního cítění a empatie i technické zdatnosti a schopnosti držet krok s technologickými inovacemi),
    • pracujícími (ideálně) s cílovkami, které pro knihovny bývají oříškem (typicky např. dospělí), tj. stáž by mohla pomoci prolomit ledy, seznámit se, získat novou inspiraci, jak cílovku oslovit, informovat se bezpečně o problémech cílovky,
    • vnímajícími knihovnu jako (potenciálního) partnera (stáž jako akcelerátor prohloubení spolupráce).
  • Těžištěm stáží a variantou, na kterou se chceme soustředit nejvíce, je job shadowing (stínování). Knihovník doprovází pracovníka organizace v běžné praxi, pohybuje se mezi členy týmu, účastní se rozdílných aktivit — má šanci nacítit prostředí cizí organizace a setkat se i s cílovou skupinou, nahlédnout do zázemí služeb i do jejich poskytování.
  • Koncept stáží je otevřený pro zájemce s různou motivací a očekáváním. Chceme zapojit i knihovníky, které by klasická stáž mohla odradit nebo je pro ně náročnější vyjet na delší dobu do cizí organizace.
    • Varianty programu stáží mají motivační efekt — účastníci se mohou posouvat od nejvíce bezpečného zapojení (vstupní seznamování se či exkurze?) až po pomyslný “vrchol” programu (job shadowing v cizí organizaci po dobu 1-2 pracovních týdnů).
  • Náplň stáže je plánována pomocí learning agreement — individuálního plánu stáže. Domluvena je i reciprocita pro hostující organizaci (např. domluva spolupráce, nabídnutí zázemí knihovny na akci, absolvování stáže v knihovně).
  • Po absolvování stáže obě strany reflektují svou zkušenost.

Rizika a dilemata

  • Formální ukotvení stáže. Jak zajistíme, že se knihovníci budou moci stáže účastnit? Jak stáž ošetřit pracovně-právně? Jak podpořit i menší knihovny, kde je složitější pracovníky zastoupit?
  • Účast hostujících organizací a přínosnost pro ně. Jak je do účasti namotivovat? Co jim zkušenost dá? Jak snížit náročnost realizace pro hostující organizace?
    • výměna osob, prostory (knihovna jako nízkoprahový, “neutrální” prostor, možnost oslovit nové publikum), partnerství na společné akce, využití regionální sítě knihoven
    • reseni:
      • socialne zamerene? nezisky
      • technologicke
  • Přenesení impulsů do vlastní praxe. Jak pomoci účastníkům vztáhnout zážitek na svou knihovnu a praxi?
  • Sdílení zážitku s dalšími knihovníky.
  • Krátká doba na testování.
    • ideálně co nejdříve předmapovat zájem, vyhledat organizace skrze prostředníky z knihoven (kdo o kom ví a mají se rádi?)
  • Komplexita testování / evaluace. Jak si pohlídáme, že zachytíme stěžejní pocity, zkušenosti? Co si předmapovat a poté kontrolovat?

Realizace

Pracovní skupina:

  • Nábor cílovek (zajištění účasti): Jana, Žeňa
  • Koordinátor/ka realizace stáží (kontaktní osoba pro vybrané účastníky, péče o instituce, administrativa/byrokracie): Anežka, Jana
  • “Hlavní výzkumník” příprava výzkumného designu / testovací procedury): Natálie
  • Testeři (rozhovory, workshopy): Žeňa, Anežka

(Rozdělit cílové skupina na dvě-a mít na to dvě skupiny)?

Plán

  • [ ] 02/24
    • [ ] vyřešit před oslovováním/realizací:
      • [ ] legislativně-právní ukotvení,
      • [ ] strategie testování (sběr dat, evaluační design - co budeme sledovat a jak?)
    • [ ] předmapování zájmu, postojů? (anketka s vedoucími knihoven?) (Žeňa?)
    • [ ] hostující organizace
      • [ ] zmapovat a oslovit organizace - podívám se, kdo by šel doplnit (Anežka)
      • [ ] vyjednat spolupráci na realizaci stáže
      • [ ] pomoci s přípravou na realizaci (Žeňa)
    • [ ] knihovníci
      • [ ] vybrat zájemce - nabídnout anketou (”hledáme tři statečné”), nebo oslovit individuálněji? (Žeňa)
    • [ ] vytvořit dvojice na stáže (3 páry)?
  • [ ] 03/24
    • [ ] realizace stáží
      • [ ] mapování očekávání u obou stran
      • [ ] domluva individuálního plánu a reciprocity
      • [ ] sběr dat v průběhu
        • [ ] reportování průběhu (např. diary study?)
        • [ ] rozhovor v půlce stáže?
      • [ ] evaluace po skončení stáže
  • [ ] 04/24
    • [ ] realizace stáží (stejné jako v březnu)
    • [ ] evaluace
      • [ ] hromadná FG s účastníky?
      • [ ] expertní evaluace
    • [ ] finalizace prototypu (redesign podle feedbacku)
  • [ ] 05/24
    • [ ] zpracování prototypu do sady nástrojů (doporučení pro praxi, výsledky, schéma, ….)
    • [ ] předání reportu o testování SKIP/SDRUK ….

Testování - varianty

  • A: pilotáž stáže (např. 3 hostující organizace, 3 knihovníci) — sběr očekávání a obav, sledování a reportování průběhu, debriefing + evaluace s časovým odstupem
    • z knihoven se účastní spíše early adopters, co nám pomůžou stáž protestovat
  • B: představení konceptuálního designu knihovníkům, neknihovníkům, stakeholderům — sběr feedbacku

Prostředky

  • finance: __ — N. dá dokupy rozklad na dílčí prototypy
    • finanční podpora hostující organizace? (šlo by proplatit z projektu?)

Kontakty